Вакансия Ведущий экономист по труду

- оформление в соответствии с ТК РФ;- пятидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17.00 ч, перерыв на обед с 12.30 до 13.30 ч.- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день-3 календарных дня

• Место работы: Вологодская область, г Вологда, Пошехонское шоссе

- проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала;- контроль правильности расчета заработной платы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах;- подготовка приказов, распоряжений и других документов, связанных с оплатой труда работников учреждения;- консультационная поддержка руководителей подразделений по применению системы оплаты труда и материального стимулирования;- прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени от отделений, и подготавливать их для счетной обработки;- ввод в автоматизированную систему табелей учета использования рабочего времени (авансовых, месячных, корректирующих) отделений в форме электронного документа и направлять их с использованием ЭП на расчет;- контроль эффективного использования рабочего времени;- ведение учета показателей по труду, заработной плате и их анализ;- ввод приказов о выплатах стимулирующего и компенсационного характера, о доплатах, на установление/изменение постоянных начислений сотрудникам и направлять их с использованием ЭП для обработки документа;- формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала.Умения и навыки:- применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, методические рекомендации;- обеспечивать процесс оплаты труда, документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала;- анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала;- работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала;- обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем;- структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу учреждения;- принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала;- формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда.