Вакансия начальник отдела кадров

• Место работы: Волгоградская область, г Волгоград, им. маршала Еременко улица, дом: Д.70;

Осуществлять работу по кадровым вопросам в учреждении и вести учет личного состава учреждения. Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в структурных подразделениях учреждения. Обеспечивать соблюдение Трудового кодекса Российской Федерации и законности в деятельности отдела кадров. Контролировать применение руководителями структурных подразделений действующего законодательства, нормативных актов, приказов и распоряжений главного врача по вопросам работы с кадрами.    Организовывать работу по поиску кадров, используя услуги портала «Работа России», центров занятости населения, кадровых агентств, Вузов и колледжей, а также используя кадровый резерв. Обеспечивать приём, размещение и расстановку молодых специалистов, назначать наставников.  Организовывать своевременное: оформление приёма, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами главного врача; подачу сведений в социальный фонд России в электронном виде о движении кадров (приём, увольнение, переводы, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, работа по совместительству); ведение трудовых книжек в бумажном и электронном виде; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения; ведение учётной документации по гражданам пребывающим в запасе, их постановку и снятие с воинского учёта, бронированию ГПЗ на период военного времени, проведение сверки сведений о ГПЗ с данными военных комиссариатов; выполнение графика отпусков; выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; подготовку макетов и документов для назначения пенсий работникам в электронном виде; корректировку сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде;внесение изменений в персональные данные работников; заполнение федерального регистра медицинских работников; подготовку материалов для предоставления работников к поощрениям и награждениям. Осуществлять планирование и контроль за проведением дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки сотрудников в рамках непрерывного медицинского образования.    Организовывать контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Подготавливать сведения о кадровом составе по запросам вышестоящих организаций, готовить проекты писем, ответов на заявления граждан по своему разделу работ. Представлять учреждение по кадровым вопросам в различных инстанциях. Руководить работой сотрудников отдела кадров.