Вакансия Специалист по компенсациям и льготам Compensation & Benefits Partner

• Работа на международные рынки.
• Релокационный пакет.
• Гибридный график работы в в одном из офисов компании (2 дня в неделю работа из офиса).
• Поддержка и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение).
• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей).
• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе.
• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем.
• Частичная компенсация спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом после испытательного срока.
• Предоставление рабочей техники на выбор.

• Место работы: г Санкт-Петербург, Новгородская улица, дом: Д. 17;корпус: СТР. 1;офис/квартира: ОФИС 901;

Чем необходимо будет заниматься:

• 
  лидированием ежегодного пересмотра заработных плат;
  


• 
  аудитом текущих матриц компетенций и их привязкой к заработным вилкам, создание новых;
  


• 
  созданием общей структуры компенсаций (матрицы российского и зарубежных рынков, сбор информации по инфляции, годовые премии, бенефиты);
  


• 
  бюджетированием, составлением прогноза и анализом план-фактных показателей;
  


• 
  описанием методологии работы с вилками заработных плат. Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним;
  


• 
  сбором и отслеживанием информации из зарплатных обзоров, внесением релевантных изменений на основе полученной информации;
  


• 
  аналитикой результатов ежегодного пересмотра заработных плат и отслеживанием динамики;
  


• 
  проведением сравнительного анализа пакета бенефитов конкурентов, оценкой целесообразности изменений и внедрением их при необходимости;
  


• 
  выявлением проблем в текущих C&B подходах/процессах, предложением и внедрением их решений;
  


• 
  разработкой долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников (принимая во внимание подход к C&B, принятый в компании);
  


• 
  внедрением и поддержанием системного подхода к назначению вознаграждения, основываясь на принципах прозрачности, внутренней справедливости и требованиях рынка по всей компании;
  


• 
  обеспечением единого подхода к компенсации во всех офисах и командах.