Людей заменят роботы?

В 2025 году произойдут кардинальные изменения, касающиеся рабочих мест и появление новых бизнес-задач. Использование современных технологий и распределение обязанностей между машинами и людьми ведет к тому, что более 80 миллионов рабочих местах будут сокращены, однако, им на замену придут 97 миллионов новых.

При этом изменятся требования, предъявляемые к соискателям. Эксперты полагают, что к числу необходимых навыков, кроме стрессоустойчивости и быстрой обучаемости, будут относиться: критическое мышление, умение нестандартно решать поставленные задачи и высокий уровень самоорганизации.

Специалисты выяснили, какими важнейшими навыками должны обладать потенциальные соискатели в 2023 году. К самым значимым отнесли навык общения с людьми, он взял первенство.
Второе место поделили гибкость и клиентоориентированность. На третьем месте стоит умение управлять персоналом.

Роботизация способна заменить человека только там, где деятельность подчиняется точному алгоритму. Для более сложных вопросов все также будут требоваться люди. В основном речь идет о работе в банковской отрасли, финансах и страховании.
Управляющий партнер IT-холдинга TalentTech Андрей Митюков замечает, что за время пандемии многие работодатели оценили плюсы работы на удаленке, и возможности привлекать к работе сотрудников из других регионов.

Процесс уберизации помог создать новые рабочие места, и покрыть часть из них может автоматизация и роботизация. Но роботов не нужно рассматривать в качестве замены людям, они лишь помогут усилить компетенцию. Компании, сумевшие организовать работу на удаленке, внедрившие в свою деятельность цифровые инструменты всегда будут на шаг впереди конкурентов.

Важность персональной эффективности.

В современных реалиях этот фактор становится одним из первоочередных. Здесь важно не только умение справляться с поставленными задачами разными способами, но и постоянное самообразование. Для того чтобы оставаться нужным в сфере своей профессиональной деятельности, каждому работнику необходимо развивать рабочие навыки.

Исследования Всемирного экономического форума говорят о том, что количество сотрудников, обучающихся по собственному желанию возросло в 4 раза. При этом число работодателей, готовых обучать свой персонал, стало больше в 5 раз. Они считают, что вложения в человеческий капитал обязательно окупятся выгодой для компании.

Исследователи предполагают, что полностью об исчезновении профессии стоит говорить только в ситуации, если всю деятельность человека возьмет на себя робот. Но в реальной жизни отказаться от человеческого интеллекта не представляется возможным.

Если проследить особенности профессии таксиста 200 лет назад и сейчас, то можно заметить, что их деятельность существенно поменялась. Они пересели с повозок на комфортабельные автомобили, но сама услуга не исчезла, а остается не менее востребованной в современном мире, как и 200 лет назад.