Вакансия Специалист по кадрам (Мурманск)

Желателен опыт работы в бюджетной организации не менее 1 года

• Место работы: Мурманская область, г. Мурманск, Радищева улица, 23

1. своевременно и в полном объеме исполнять  устные и письменные распоряжения, поручения начальника отдела кадров; устные и письменные распоряжения, поручения заместителей  главного врача; устные и письменные распоряжения, поручения и приказы главного врача.2.  Анализировать поступающую кадровую документацию, содержащую сведения о работниках и их трудовой деятельности;3. Своевременно разрабатывать  и оформлять кадровую  документацию  в соответствии с законодательством РФ, локальными  нормативно – правовым  актами  учреждения: первичную – проекты приказов о приеме, переводе постоянном или временном, командировке, отпусках, поощрении, дисциплинарном взыскании, изменении персональных данных работника, о прекращении трудового договора в соответствии с действующим законодательством; учетную – личную карточку работника, регистрационные книги и журналы: журнал регистрации трудовых договоров, журнал учета трудовых книжек, журнал учета дисциплинарных взысканий работников; журнал учет листков временной нетрудоспособности работников, журнал учета работников, направленных на дополнительное профессиональное образование и т.д. в соответствии с действующим законодательством; плановую – графики отпусков, планы повышения квалификации и т.д.; организационно – кадровую – проекты трудовых договоров с работниками; дополнительных соглашений к трудовым договорам, уведомлений и т.д. в соответствии с действующим законодательством;  организационно – распорядительную – проекты приказов о доплатах за совмещение профессий, расширения зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни; о надбавках за квалификационную категорию и т.д; распоряжения, уведомления и т.д в соответствии с действующим законодательством; информационно – справочную – проекты писем, различных справок, докладных записок и т.д.; отчетно – статистическую документацию.4. Вести учет и регистрацию кадровой документации в информационных системах и на материальных носителях.5. Анализировать  кадровую документацию и переносить информацию в информационные системы и базы данных работников и в отчетную документацию.6. Сбор и проверка личных документов работников для формирования личных дел.7. Ознакомление работника  при приеме на работу с  Правилами  внутреннего трудового распорядка, должностной  инструкцией.8. Формирование  и  ведение   личных   дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.9. Ведение банков данных, в том числе электронный персонифицированный учет   при  осуществлении  медицинской  деятельности  лиц, участвующих  в  оказании  медицинских  услуг на порталах единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения («Федеральный  регистр медицинской организации»,  «Федеральный  регистр  медицинского  персонала»  и т.п.), а также в иных формах, предусмотренных действующим законодательством и методическими указаниями по заполнению Федеральных регистров.