Вакансия Менеджер по персоналу / HR менеджер

Многопрофильный медицинский центр «Альмед» и детский многопрофильный медицинский центр "Дентоша" - часть федеральной сети медицинских клиник, предоставляющей полный спектр медицинских услуг – от первичного приема до высокотехнологичной диагностики, сложных хирургических вмешательств и реабилитации. В работе мы используем передовые технологии и высокие стандарты качества.Более 20 лет наша компания занимает лидирующее положение на рынке стоматологии и общей медицины в Восточной Сибири и Забайкалье, первая клиника сети была открыта в 2001 году, на сегодняшний день наши клиники присутствуют в 5 регионах России и представлены 46 стоматологическими клиниками и 4 медицинскими центрами.Наша миссия: Мы повышаем качество жизни людей, неся им здоровье и положительные эмоции.В связи с открытием нового медицинского центра мы расширяем отдел перснала и приглашаем на работу менеджера по персоналуМы предлагаем:

• Стабильную работу в современной компании, которая находится в постоянном процессе развития;


• Стабильную заработную плату с возможностью влиять на собственный доход самостоятельно;


• Полное обучение и поддержка Руководителя с первого рабочего дня;


• Компенсацию мобильной связи;


• Молодой, дружный коллектив;


• Официальное трудоустройство;


• Программы лояльности для сотрудников: скидки на стоматологические услуги до 80%; скидки на амбулаторные анализы до40%; скидки в фитнес – индустрию и индустрию красоты;


• Яркие и интересные корпоративные мероприятия;


• Нормированный рабочий день: пн - пт с 08:30 до 17:30 (с 13:00 до 14:00 перерыв на обед);


• Оплаченные популярные ресурсы для поиска персонала и размещения вакансий;


• Офис в центре города с хорошей транспортной развязкой, адрес: ул. Качинская, 20.

• Место работы: Красноярский край, г Красноярск, Качинская улица, дом: Д. 20;

• Осуществлять точечный подбор персонала на позиции разного уровня (линейный персонал, офисные сотрудники, врачи);
• Сопровождать кандидатов на всех этапах процесса подбора;
• Формировать пакет документов на трудоустройство нового сотрудника;
• Принимать участие в адаптации новых сотрудников на испытательном сроке;
• Предоставлять ежемесячные отчеты (численность персонала, текучесть).