Вакансия Няня

• Место работы: Хабаровский край, г. Хабаровск, Льва Толстого улица, дом: 29;

К числу должностных задач, стоящих перед младшим воспитателем, относятся следующие:

• организация ежедневной активности, которая обеспечивает социализацию детям, под руководством воспитателей ДОУ;


• помощь воспитателям ДОУ, организующих занятия для воспитанников с учетом образовательной программы;


• задействование в предотвращении девиантного поведения и вредных привычек у детей;


• отслеживание соблюдения воспитанниками режима дня, принимающего во внимание их возраст;


• контроль помещений и оборудования ДОУ на предмет соответствия санитарным нормативам, включающий в себя влажную уборку, чистку ковров, обработку столовых приборов и санузлов;


• обеспечение безопасности воспитанников на период их нахождения в детском саду;


• помощь детям, пытающимся освоить навыки самостоятельного обслуживания (при учете возрастных особенностей);


• помощь в организации труда, имеющего общественно значимую направленность, среди старших воспитанников;


• ознакомление детей с нормами поведения за столом во время приема пищи, развитие представлений о гигиене и культуре питания;


• общение с родителями детей с целью передачи информации, затрагивающей компетенцию младшего воспитателя;


• помощь детям в надевании и снимании предметов одежды;


• обеспечение детей чистыми полотенцами и кипяченой водой;


• принятие участия в проведении мероприятий, направленных на закаливание и оздоровление организма;


• присмотр за детьми на протяжении тихого часа – в том случае, если воспитателю необходимо отлучиться;


• прибытие на работу заранее (за десять минут до начала официального рабочего дня);


• сохранение порядка на собственном рабочем месте, а также бережное пользование имуществом ДОУ;


• прохождение периодических медкомиссий, созданному руководителем в нерабочее время согласно графику.

• проявление инициативы по совершенствованию воспитательного процесса в дошкольном образовательном учреждении;


• ознакомление с проектами, разработанными заведующими ДОУ, которые затрагивают компетенцию младшего воспитателя;


• требование от административных работников обеспечения условий, требующихся для осуществления своих обязанностей;


• участие в функционировании органов самоуправления;


• ознакомление с документацией, содержащей оценку работы младшего воспитателя, и последующая дача объяснений;


• информирование заведующего или завхоза о необходимости покупки развивающих материалов или ремонта оборудования/ помещений.